Combate a Assédios e Violência no Trabalho são temas de palestras na ACIBr

Os Núcleos de Empresas Contábeis, Beneficiamento Têxtil e Saúde e Segurança do Trabalho, da Associação Empresarial de Brusque, Guabiruba e Botuverá (ACIBr) promoveram na quarta-feira, 26 de julho, e na quinta-feira, 27, a palestra “Combate a Assédios e Violência no Trabalho”. O evento foi ministrado pela especialista em ética e integridade empresarial, compliance anticorrupção e investigações, Rosemeri Vendrami. Dividido em três momentos, a palestra foi realizada na sede da entidade e voltada aos integrantes dos três núcleos.

Em 2021, no Brasil, foram registrados mais de 52 mil casos de assédio moral na Justiça do Trabalho. Visando proporcionar um ambiente colaborativo mais saudável para todos, em 2023 entrou em vigência a lei 14.457, instituindo o Programa Emprega + Mulheres. Conforme explica a palestrante Rosemeri, a nova legislação fomentou a discussão sobre o assunto e fez com que as empresas tivessem um olhar mais efetivo para o tema, buscando educar seus colaboradores para prevenir que essas situações aconteçam.

“Essa palestra faz o papel educativo de trazer aos profissionais conceitos, definições e exemplos de assédios e violências no trabalho e suas consequências. Falar desse assunto é de extrema importância, pois muitos abusos acontecem de forma inconscientemente por falta de informação. Assim como vários profissionais adoecem por sofrerem esse tipo de assédio e não identificarem a situação como uma forma de assédio”, explica.

Ela ainda ressalta a importância das empresas educarem seus funcionários sobre o assunto e evitar consequências negativas para o negócio, como perda de ótimos colaboradores e depreciação da imagem da instituição.

“Com o conteúdo passado, esperamos que os profissionais aqui presentes possam dar suporte às empresas que eles atendem, pois cabe às instituições identificar essas situações abusivas, capacitar, orientar e proporcionar um ambiente de trabalho saudável para todos os colaboradores. É necessário entender que evitar esse dano à saúde do trabalhador é papel da empresa, e as consequências de uma situação de assédio refletem também nos negócios, que tem sua imagem comprometida e manchada, além de danos sistêmicos”, frisa Rosemeri.

De acordo com a especialista, atualmente o maior desafio é fazer com que as vítimas denunciem situações de abusos. Segundo a pesquisa apresentada por ela, 82% das pessoas não denunciam os casos, seja por insegurança, medo ou vergonha. Desta forma, Rosemeri ressaltou que cabe às empresas criarem mecanismos e canais para que seus funcionários possam externar esses casos.

Dia a dia

A responsável pela área de RH do Núcleo de Empresas Contábeis, Daniela Dittrich, comentou sobre a relevância do tema no dia-a-dia dos profissionais da área e ressaltou que conhecer sobre o assunto e seus desdobramentos é essencial para orientar as empresas e identificar esse tipo de situação. “Diante tudo que está em discussão atualmente, das diversas situações que configuram ou não um assédio, juntamente com a ACIBr, trouxemos essa capacitação para os nossos nucleados. Nós, como empresa, precisamos estar preparados e saber como lidar com qualquer tipo de adversidade. A relação de trabalho está pautada em uma série de situações, algumas delas podem configurar assédio e muitas vezes empregado e empregador não têm noção disso. Então, esse conhecimento é essencial, principalmente para o profissional de RH, para que ele possa conduzir e orientar da melhor forma possível e assim eximir da empresa qualquer situação desse tipo”, finaliza.